近期，关于“上班阳了算工伤吗”这类话题引起网友热议。有网友表示，如果同事都阳了，我不去上班可以吗？
上班期间感染新冠算工伤吗？
有市民称，我平时基本上是公司和家里两点一线，上周去上了两天班，我和同事就接连都阳性了，像这种情况我能算工伤吗？
中国劳动关系学院法学院副教授张丽云和北京市华伦律师事务所合伙人、劳动法专业律师金晓莲，对方均表示，除特殊情况，一般不能算作工伤。张丽云说：
张丽云：认定工伤的前提条件是必须是因为工作原因造成的损害，这种传染性疾病即使你不在工作场合也有可能被感染，所以理论上讲我们没有必要去把新冠病毒的感染认定为工伤。
劳动法专业律师金晓莲表示：
金晓莲：在预防和救治过程中，医护和相关人员因履行工作职责感染的，可以认定为工伤，至于说其他人员在上班的过程中感染病毒，一般是不会认定为工伤的。
一些社工啊、保供人员啊，其实他们这些人如果他的工作内容是直接预防和救治，那有可能是按照医护人员和相关人员的标准来执行的，如果仅仅是辅助性的的工作，他可能还算不上救治这个环节。
同事阳了自己不去上班算旷工吗？
律师表示，要区分情况来看。10人的办公室有8人确诊，剩下的两人不愿来上班，剩下两人如果未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样不算旷工。如果员工在未被确诊，且未与单位协商一致，这种情形下不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。
律师认为，大部分员工确诊，剩下员工不愿上班的，应该按照单位制度请假，不请假的一般可按旷工处理。
“阳”了不再隔离，工资怎么发？
按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形。在这期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
“阳过”后什么时候返岗合适？
根据单位和个人实际情况而定，以下两种情况可作为参考：
①青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
②体温恢复正常后，再休息3天
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！
